Chính phủ Canada vừa ban hành quy định mới về giấy phép lao động theo diện miễn Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) – C20, khiến điều kiện tham gia chương trình trở nên chặt chẽ hơn. Theo hướng dẫn cập nhật của Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), người lao động nước ngoài phải đang làm việc cho công ty ở nước ngoài trước khi đến Canada mới đủ điều kiện xin giấy phép lao động theo diện này.
Quy định mới được công bố vào ngày 29/7/2026 và sẽ tác động đáng kể đến các tập đoàn đa quốc gia, trường đại học, tổ chức chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận quốc tế thường xuyên sử dụng diện C20 để luân chuyển nhân sự.
Điểm thay đổi quan trọng
Theo hướng dẫn mới của IRCC:
- Người lao động bắt buộc phải đang là nhân viên của công ty tại nước ngoài trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động C20.
- Những trường hợp chỉ bắt đầu làm việc cho công ty sau khi đã đến Canada sẽ không còn đủ điều kiện theo diện C20.
Trước đây, hướng dẫn của IRCC không quy định yêu cầu này, cho phép một số người lao động được tuyển dụng sau khi đến Canada vẫn có thể xin giấy phép lao động theo diện miễn LMIA.
IRCC cho biết mục tiêu của chương trình C20 là thúc đẩy trao đổi kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng giữa nhân sự quốc tế và doanh nghiệp tại Canada. Vì vậy, những người chưa từng làm việc cho công ty ở nước ngoài trước khi sang Canada sẽ không đáp ứng được mục tiêu của chương trình.
Giấy phép lao động C20 là gì?
Giấy phép lao động C20 thuộc Chương trình Di chuyển Lao động Quốc tế (International Mobility Program – IMP) và được cấp theo Điều R205(b) của Quy định về Bảo vệ Người nhập cư và Người tị nạn (IRPR).
Ưu điểm lớn nhất của diện này là:
- Không cần xin Labour Market Impact Assessment (LMIA).
- Hỗ trợ doanh nghiệp quốc tế luân chuyển nhân sự giữa các chi nhánh.
- Tạo cơ hội việc làm tương hỗ cho công dân hoặc thường trú nhân Canada tại các quốc gia khác.
IRCC cũng làm rõ rằng tính “tương hỗ” không nhất thiết chỉ diễn ra giữa hai quốc gia. Ví dụ, một tập đoàn đa quốc gia có thể chứng minh rằng họ tạo cơ hội làm việc cho người Canada tại nhiều văn phòng trên toàn thế giới.
Những đối tượng chịu ảnh hưởng
Quy định mới sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các tổ chức thường sử dụng giấy phép lao động C20, bao gồm:
- Các tập đoàn đa quốc gia.
- Trường đại học và cơ sở giáo dục quốc tế.
- Cơ quan chính phủ.
- Các tổ chức phi lợi nhuận hoạt động quốc tế.
Trong khi đó, chương trình International Experience Canada (IEC) không bị ảnh hưởng, do hoạt động theo một quy định nhập cư khác.
Nếu không đủ điều kiện C20 thì sao?
Nếu người lao động không đáp ứng điều kiện của diện C20 hoặc các diện miễn LMIA khác thuộc IMP, doanh nghiệp Canada sẽ phải tuyển dụng thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP).
Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng bắt buộc phải xin Labour Market Impact Assessment (LMIA) – tài liệu chứng minh rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Canada phù hợp để đảm nhận vị trí tuyển dụng.
Việc xin LMIA thường:
- Mất nhiều thời gian xử lý hơn.
- Phát sinh thêm chi phí cho doanh nghiệp.
- Phải đáp ứng nhiều điều kiện tuyển dụng nghiêm ngặt.
Đặc biệt, tại những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, doanh nghiệp không thể nộp hồ sơ LMIA đối với các vị trí có mức lương thấp hơn 120% mức lương trung vị của khu vực.
BLUESEA nhận định
Việc Canada siết chặt điều kiện đối với giấy phép lao động C20 cho thấy xu hướng tăng cường kiểm soát các diện miễn LMIA, đồng thời bảo đảm chương trình được sử dụng đúng mục đích là luân chuyển nhân sự và trao đổi chuyên môn giữa các doanh nghiệp quốc tế.
Đối với người lao động và doanh nghiệp có kế hoạch làm việc tại Canada, việc lựa chọn đúng chương trình lao động hoặc định cư ngay từ đầu sẽ giúp hạn chế rủi ro và tránh phát sinh chi phí, thời gian do thay đổi chính sách.
Nếu đang quan tâm đến các chương trình lao động, định cư hoặc đầu tư tại Canada, việc cập nhật kịp thời những thay đổi về chính sách sẽ giúp xây dựng lộ trình phù hợp và hiệu quả hơn.
