Khi năm 2025 dần khép lại, Chính phủ Hoa Kỳ đã ban hành hàng loạt thông báo mới về chính sách nhập cư, dự kiến có hiệu lực ngay từ đầu năm 2026.

Những điều chỉnh này sẽ tác động trực tiếp đến việc đi lại quốc tế, thời gian xử lý visa và các loại giấy phép lao động tạm thời dành cho người nước ngoài.

Đặc biệt, các doanh nghiệp sử dụng lao động quốc tế hoặc có nhân viên thường xuyên công tác tại Mỹ cần chủ động nắm rõ để tránh rủi ro gián đoạn nhân sự.

Dưới đây là tóm tắt 6 thay đổi nhập cư Mỹ quan trọng nhất cho năm 2026.

1️⃣ Mở rộng hạn chế đi lại – Có hiệu lực từ 01/01/2026

Ngày 16/12/2025, chính quyền Tổng thống Trump ban hành sắc lệnh mới nhằm mở rộng phạm vi áp dụng các hạn chế nhập cảnh vào Mỹ.

Quyết định sàng lọc không chỉ dựa vào quốc tịch trên hộ chiếu mà còn xem xét nhiều yếu tố khác như:

• Quốc gia sinh
• Hai quốc tịch
• Lịch sử cư trú dài hạn ở nước ngoài
• Lịch sử du lịch gần đây

Các quốc gia bị tạm dừng nhập cảnh hoàn toàn

Công dân đến từ các nước sau sẽ bị tạm ngưng nhập cảnh đối với cả visa nhập cư và không nhập cư (trừ một số ngoại lệ rất hạn chế):

Afghanistan, Burkina Faso, Myanmar, Chad, Cộng hòa Congo, Guinea Xích đạo, Eritrea, Haiti, Iran, Lào, Libya, Mali, Niger, Sierra Leone, Sudan, Nam Sudan, Syria, Yemen.

Ngoài ra, cá nhân sử dụng giấy tờ du lịch do Chính quyền Palestine cấp cũng thuộc diện bị hạn chế.

Nhóm quốc gia chịu hạn chế một phần

Một số nước khác sẽ bị kiểm tra an ninh gắt gao hơn, có thể giảm thời hạn visa hoặc tạm dừng một số loại visa nhất định, bao gồm:

Nigeria, Zimbabwe, Angola, Benin, Tanzania, Malawi, Zambia, Senegal, Gabon, cùng nhiều quốc gia châu Phi và đảo quốc khác.

Doanh nghiệp nên làm gì?

• Rà soát danh sách nhân viên có kế hoạch ra/vào Mỹ đầu năm 2026
• Cân nhắc hoãn các chuyến đi không cần thiết
• Chuẩn bị thời gian dự phòng cho việc xử lý lãnh sự và nhập cảnh

2️⃣ Tăng cường kiểm tra mạng xã hội đối với visa H-1B và H-4

Bộ Ngoại giao Mỹ thông báo mở rộng yêu cầu khai báo tài khoản mạng xã hội cho đương đơn xin visa lao động H-1B và H-4.

Ứng viên có thể phải:

• Cung cấp social media identifiers
• Đặt chế độ công khai tài khoản trong thời gian xét duyệt

USCIS cũng thành lập Trung tâm Vetting Center để tập trung sàng lọc các mối đe dọa về an ninh và gian lận hồ sơ.

Tác động dự kiến

• Thời gian xét duyệt visa lâu hơn
• Tăng nguy cơ bị yêu cầu bổ sung hồ sơ theo mục 221(g)
• Rủi ro nhân viên bị “kẹt” khi xin visa tại nước ngoài

Khuyến nghị cho nhà tuyển dụng

• Nộp hồ sơ gia hạn càng sớm càng tốt
• Hướng dẫn nhân viên chuẩn bị hồ sơ thống nhất giữa CV – đơn xin visa – hồ sơ online
• Hạn chế các chuyến đi yêu cầu visa stamping

3️⃣ Rút ngắn thời hạn giấy phép lao động (EAD)

Ngày 04/12/2025, USCIS công bố chính sách mới:

• Tăng cường sàng lọc hồ sơ
• Giảm thời hạn tối đa của EAD xuống còn 18 tháng

Ảnh hưởng đến doanh nghiệp

• Tăng tần suất gia hạn giấy phép
• Gánh nặng tái xác minh I-9 cho bộ phận HR
• Nguy cơ gián đoạn ủy quyền làm việc nếu nộp trễ

Doanh nghiệp cần chuẩn bị

• Theo dõi sát mốc gia hạn EAD
• Điều chỉnh quy trình tái xác minh I-9 đúng luật
• Không phân biệt đối xử với lao động quốc tế

4️⃣ Tạm dừng chương trình Visa Xổ Số Định Cư (Diversity Visa Lottery)

Bộ An ninh Nội địa Mỹ đã tạm ngưng phần DV1 của chương trình xổ số visa định cư – vốn cấp tới 55.000 visa mỗi năm.

Dù không phải kênh nhập cư chủ yếu cho doanh nghiệp, nhưng việc tạm dừng này sẽ ảnh hưởng đến:

• Các cá nhân đã trúng tuyển
• Gia đình họ đang trong quá trình xử lý

Khuyến nghị

• Xác định nhân viên/người thân bị ảnh hưởng
• Cân nhắc chuyển sang các diện visa khác: lao động hoặc đoàn tụ gia đình

5️⃣ Mở rộng thu thập sinh trắc học tại cửa khẩu Mỹ

DHS và CBP chính thức mở rộng chương trình Biometric Entry/Exit, cho phép thu thập dữ liệu nhận diện khuôn mặt đối với người không mang quốc tịch Mỹ khi:

• Nhập cảnh
• Xuất cảnh tại sân bay, cảng biển và cửa khẩu đường bộ

Rủi ro phát sinh

Việc đối chiếu dữ liệu giữa hộ chiếu – visa – cơ sở dữ liệu CBP có thể dẫn đến:

• Bị kiểm tra thứ cấp
• Trì hoãn nhập cảnh
• Gián đoạn lịch làm việc sau chuyến đi

Doanh nghiệp nên làm gì?

• Nhắc nhân viên kiểm tra thông tin visa, lịch sử du lịch
• Tránh đi lại ngay sau khi thay đổi tình trạng cư trú
• Luôn có thời gian dự phòng cho lịch trở lại công ty

6️⃣ Đề xuất siết chặt dữ liệu cho khách đi Mỹ diện miễn visa (ESTA)

CBP đang đề xuất mở rộng yêu cầu thu thập thông tin cho người đi Mỹ theo chương trình miễn visa, bao gồm:

• Khai báo lịch sử mạng xã hội nhiều năm
• Tăng cường kiểm tra mục đích chuyến đi

Tác động

• Nguy cơ bị từ chối ESTA
• Bị kiểm tra kỹ hơn tại cửa khẩu
• Khó khăn cho nhân viên sang Mỹ diện công tác ngắn hạn

Khuyến nghị cho doanh nghiệp

• Chuẩn hóa thư mời công tác
• Chuẩn bị hồ sơ rõ ràng về mục đích – thời gian lưu trú
• Đảm bảo tính nhất quán giữa các lần nộp ESTA

Doanh nghiệp đã sẵn sàng cho năm 2026 chưa?

Các thay đổi trên cho thấy xu hướng chung của Chính phủ Mỹ:

• Gia tăng giám sát
• Mở rộng thẩm tra
• Giảm biên độ sai sót cho người xin visa và giấy phép lao động

Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị chiến lược nhân sự quốc tế bài bản hơn bao giờ hết.