Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) sẽ mở rộng phạm vi áp dụng phí 9/11 Response and Biometric Entry-Exit đối với một số hồ sơ visa H-1B và L-1, trong đó đáng chú ý là cả trường hợp gia hạn visa khi người lao động tiếp tục làm việc cho cùng một chủ sử dụng lao động.
Quy định mới có hiệu lực từ ngày 09/09/2026.
Mức phí mới là bao nhiêu?
Các doanh nghiệp thuộc diện áp dụng sẽ phải thanh toán:
- 4.000 USD đối với hồ sơ H-1B
- 4.500 USD đối với hồ sơ L-1
Đây không phải là mức phí hoàn toàn mới. Khoản phí này đã được Quốc hội Mỹ thiết lập từ năm 2015. Điểm thay đổi nằm ở phạm vi các loại hồ sơ phải chịu phí.
Doanh nghiệp nào phải đóng phí?
Phí không áp dụng cho tất cả doanh nghiệp bảo lãnh H-1B hoặc L-1. Doanh nghiệp phải đồng thời đáp ứng 2 điều kiện:
- Có ít nhất 50 nhân viên tại Mỹ; và
- Hơn 50% tổng số nhân viên tại Mỹ đang có tình trạng không định cư H-1B, L-1A hoặc L-1B.
DHS gọi đây là “covered employers” – nhóm chủ sử dụng lao động thuộc diện áp dụng.
Vì vậy, một công ty có từ 50 nhân viên trở lên chưa chắc phải đóng khoản phí này. Tỷ lệ nhân sự H-1B/L-1 cũng phải vượt quá 50%.
Điểm thay đổi đáng chú ý với H-1B
Trước đây, đối với các doanh nghiệp thuộc diện áp dụng, khoản phí này nhìn chung được thu đối với một số hồ sơ như tuyển dụng mới hoặc thay đổi chủ lao động.
Theo quy định mới, phí sẽ được mở rộng sang hồ sơ gia hạn H-1B và L-1 mà người lao động vẫn làm việc cho cùng một chủ lao động.
Ví dụ: Một nhân viên H-1B tiếp tục làm việc cho cùng một công ty thuộc diện áp dụng. Khi công ty nộp hồ sơ gia hạn tình trạng H-1B cho người này, doanh nghiệp sẽ phải thanh toán thêm 4.000 USD.
Người lao động có phải tự trả 4.000 USD?
Không.
Trách nhiệm thanh toán thuộc về doanh nghiệp nộp hồ sơ H-1B hoặc L-1, không phải người lao động.
DHS cũng bác bỏ đề xuất cho phép người lao động tự thanh toán khoản phí này trong trường hợp doanh nghiệp không muốn trả. Theo quy định, người sử dụng lao động là bên có nghĩa vụ thanh toán.
Ngoài ra, doanh nghiệp H-1B nhìn chung không được giảm lương hoặc khoản bồi thường của người lao động để thu hồi các chi phí kinh doanh bắt buộc liên quan đến việc nộp hồ sơ
Những doanh nghiệp nào không phải đóng?
Các công ty không đáp ứng đồng thời hai điều kiện về quy mô và tỷ lệ lao động H-1B/L-1 sẽ không thuộc phạm vi áp dụng.
Ví dụ:
- Công ty có dưới 50 nhân viên tại Mỹ; hoặc
- Công ty có từ 50 nhân viên trở lên nhưng 50% hoặc ít hơn lực lượng lao động tại Mỹ đang ở diện H-1B/L-1.
Bộ An Ninh Nội địa Mỹ ước tính tối đa khoảng 16% doanh nghiệp nhỏ nộp hồ sơ H-1B hoặc L-1 có thể bị ảnh hưởng.
Hồ sơ sửa đổi có được miễn phí?
Có, trong một số trường hợp.
Doanh nghiệp thuộc diện áp dụng nhưng chỉ nộp hồ sơ sửa đổi H-1B/L-1 (amended petition) và không yêu cầu gia hạn tình trạng được phép hiện tại của người lao động sẽ được miễn khoản phí này.
Tuy nhiên, nếu hồ sơ sửa đổi đồng thời yêu cầu gia hạn tình trạng, khoản miễn trừ sẽ không còn được áp dụng.
Có áp dụng với hồ sơ đang chờ xử lý không?
Không.
Quy định mới không áp dụng hồi tố đối với các hồ sơ đã nộp trước thời điểm triển khai. Quy định chính thức có hiệu lực từ 09/09/2026.
Khoản phí 4.000 USD đối với H-1B và 4.500 USD đối với L-1 sẽ áp dụng đối với các hồ sơ thuộc diện quy định được nộp đến hết ngày 30/09/2027.
Tóm lại
Quy định mới không đồng nghĩa người lao động H-1B sẽ nhận thêm hóa đơn 4.000 USD khi gia hạn visa
Khoản phí này do doanh nghiệp nộp hồ sơ chi trả và chỉ áp dụng nếu doanh nghiệp đáp ứng đồng thời các điều kiện về quy mô nhân sự và tỷ lệ lao động H-1B/L-1.
Từ 9/9/2026, doanh nghiệp thuộc diện áp dụng có thể phải trả
- 4.000 USD cho hồ sơ H-1B đủ điều kiện
- 4.500 USD cho hồ sơ L-1 đủ điều kiện
- Bao gồm cả một số hồ sơ gia hạn khi người lao động tiếp tục làm việc cho cùng doanh nghiệp.
Thông tin mang tính cập nhật chính sách di trú Mỹ; việc áp dụng thực tế phụ thuộc vào loại hồ sơ và tình trạng của doanh nghiệp/người lao động.
