New Zealand vừa công bố gói cải cách lớn đối với Chương trình Nhà tuyển dụng Lao động Thời vụ được Công nhận (Recognised Seasonal Employer – RSE). Những thay đổi này sẽ được triển khai theo từng giai đoạn từ đầu năm 2027 đến năm 2029, với mục tiêu đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, tăng cường bảo vệ người lao động và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp.
Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm hiện đại hóa chương trình RSE sau gần 20 năm vận hành, đồng thời tiếp tục đáp ứng nhu cầu lao động thời vụ tại New Zealand.
Chương trình RSE là gì?
Chương trình Recognised Seasonal Employer (RSE) cho phép các doanh nghiệp trong lĩnh vực trồng trọt và sản xuất nho, rượu vang tại New Zealand tuyển dụng lao động nước ngoài khi không thể tìm được nguồn nhân lực phù hợp trong nước. Phần lớn lao động tham gia chương trình đến từ các quốc đảo Thái Bình Dương.
Hiện mỗi năm chương trình hỗ trợ khoảng 17.000 lao động thời vụ làm việc cho 207 doanh nghiệp được công nhận, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì chuỗi cung ứng nông nghiệp của New Zealand.
Những thay đổi đáng chú ý từ năm 2027
1. Đơn giản hóa thủ tục tuyển dụng
Theo chính sách mới:
- Doanh nghiệp tham gia lần đầu sẽ được cấp chứng nhận RSE có thời hạn 1 năm.
- Những doanh nghiệp có lịch sử tuân thủ tốt sẽ đủ điều kiện được cấp chứng nhận 3 năm hoặc 6 năm, giúp giảm đáng kể thủ tục gia hạn.
Bên cạnh đó, quy trình Agreement to Recruit (ATR) cũng sẽ được tinh giản.
Đối với các doanh nghiệp đã được Bộ Phát triển Xã hội New Zealand (MSD) xác nhận nhu cầu tuyển dụng, họ sẽ không còn phải chứng minh đã đăng tuyển lao động trong nước trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Trong khi đó, các doanh nghiệp khác vẫn phải thực hiện bước này theo quy định.
2. Tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động
Một trong những điểm nổi bật của đợt cải cách là tăng cường các biện pháp bảo vệ người lao động nước ngoài.
Theo đó:
- Người lao động sẽ được tạo điều kiện chuyển sang làm việc cho nhà tuyển dụng RSE khác trong một số trường hợp phù hợp.
- Các quy trình tiếp nhận khiếu nại và hỗ trợ người lao động bị bóc lột sẽ được cải thiện.
- Quy định về các khoản chi phí mà doanh nghiệp được phép khấu trừ sẽ minh bạch hơn.
- Người lao động sẽ phải được cung cấp thỏa thuận thu hồi chi phí theo mẫu thống nhất trước khi đến New Zealand để hiểu rõ các khoản khấu trừ.
- Người lao động cũng sẽ được phép thực hiện một số công việc liên quan đến vị trí chính, chẳng hạn như vận hành máy móc khi đáp ứng yêu cầu công việc.
Việc New Zealand cải cách chương trình RSE cho thấy quốc gia này tiếp tục duy trì chiến lược thu hút lao động quốc tế nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành nông nghiệp, đồng thời nâng cao tiêu chuẩn bảo vệ người lao động và giảm bớt thủ tục hành chính cho doanh nghiệp.
Đối với những người quan tâm đến các chương trình làm việc hợp pháp tại New Zealand, đây là tín hiệu tích cực trong dài hạn. Mặc dù các chính sách mới chỉ bắt đầu có hiệu lực từ năm 2027, việc theo dõi các thay đổi ngay từ bây giờ sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp chủ động chuẩn bị kế hoạch phù hợp.
BLUESEA sẽ tiếp tục cập nhật những chính sách mới nhất về visa, lao động, du học và định cư New Zealand cũng như các quốc gia khác, giúp khách hàng nắm bắt cơ hội quốc tế một cách nhanh chóng và chính xác.
