Liên minh châu Âu (EU) tiếp tục ghi nhận những tín hiệu tích cực về thị trường lao động khi tỷ lệ việc làm của người nhập cư đạt mức cao nhất từ trước đến nay trong năm 2025. Đây là minh chứng cho thấy EU ngày càng mở rộng cơ hội việc làm và hội nhập dành cho người nước ngoài, đồng thời phản ánh nhu cầu nhân lực ngày càng lớn tại nhiều quốc gia thành viên.

Theo báo cáo mới nhất của ROCKWOOL Foundation Berlin (RFBerlin), dựa trên dữ liệu từ Eurostat, 68,2% người nhập cư tại EU có việc làm trong năm 2025, tăng so với mức 67,8% của năm 2024. Khoảng cách về tỷ lệ việc làm giữa người nhập cư và lao động bản địa cũng đang dần được thu hẹp.

Người nhập cư ngoài EU ghi nhận mức tăng trưởng mạnh nhất

Đáng chú ý, người nhập cư đến từ các quốc gia ngoài EU là nhóm có sự cải thiện rõ rệt nhất. Trong giai đoạn 2017–2025, tỷ lệ việc làm của nhóm này tăng từ 59,4% lên 66%, tương đương mức tăng 6,6 điểm phần trăm.

Trong khi đó:

• Người nhập cư đến từ các nước thành viên EU có tỷ lệ việc làm tăng từ 71,1% lên 74,8%.
• Tỷ lệ việc làm của lao động bản địa cũng tăng từ 67,2% lên 71,6% trong cùng kỳ.

Những con số này cho thấy thị trường lao động châu Âu đang ngày càng cởi mở hơn đối với lực lượng lao động quốc tế, đặc biệt trong bối cảnh nhiều quốc gia đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực và già hóa dân số.

Cơ hội khác nhau giữa các quốc gia

Báo cáo cũng cho thấy sự khác biệt giữa các quốc gia thành viên EU.

Một số quốc gia có tỷ lệ việc làm của người nhập cư ngoài EU rất cao như:

• Malta
• Cộng hòa Séc
• Ireland

Riêng tại Đức, tỷ lệ việc làm của người nhập cư ngoài EU đạt 66,1%, thấp hơn mức 79,6% của người lao động bản địa. Điều này cho thấy vẫn còn nhiều dư địa để cải thiện khả năng hòa nhập và tận dụng nguồn nhân lực quốc tế.

Thách thức không còn là tìm việc, mà là phát huy đúng năng lực

Theo các chuyên gia, vấn đề hiện nay không chỉ là tạo việc làm cho người nhập cư mà còn là giúp họ được làm đúng chuyên môn, đúng trình độ và phát huy tối đa năng lực.

Báo cáo chỉ ra rằng khoảng cách còn tồn tại chủ yếu tập trung ở:

• Phụ nữ nhập cư đến từ các quốc gia ngoài EU.
• Người nhập cư có trình độ học vấn và chuyên môn cao nhưng chưa được sử dụng đúng năng lực.

Điều này đồng nghĩa với việc các chính sách hỗ trợ công nhận bằng cấp, đào tạo bổ sung và hội nhập nghề nghiệp sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong thời gian tới.

Cơ hội cho nhà đầu tư và gia đình muốn định cư châu Âu

Sự tăng trưởng ổn định của thị trường lao động không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động quốc tế mà còn là tín hiệu tích cực đối với các gia đình có kế hoạch định cư, đầu tư hoặc sinh sống lâu dài tại châu Âu.

Việc sở hữu quyền cư trú tại một quốc gia EU không chỉ giúp cả gia đình tiếp cận hệ thống giáo dục, y tế và chất lượng sống hàng đầu thế giới, mà còn mở ra cơ hội làm việc và phát triển sự nghiệp trong một thị trường lao động ngày càng năng động.

Nếu đang cân nhắc các chương trình Golden Visa, đầu tư định cư hoặc các lộ trình trở thành thường trú nhân tại châu Âu, đây là thời điểm phù hợp để tìm hiểu và xây dựng kế hoạch sớm nhằm đón đầu những cơ hội trong tương lai.