Tóm tắt: Những thay đổi chính sách gần đây đã thu hẹp đáng kể “khoảng an toàn” đối với người sở hữu visa H-1B và F-1 tại Hoa Kỳ, làm gia tăng sự bất ổn cho nhiều gia đình. Khoản phí mới trị giá 100.000 USD dành cho nhà tuyển dụng cùng những thay đổi liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động H-4 EAD đang tạo ra những thách thức đáng kể trong việc hoạch định tài chính và tương lai.

Con đường đến Hoa Kỳ thông qua visa H-1B và F-1 vẫn đang hoạt động hiệu quả. Mỗi năm, vẫn có rất nhiều người được cấp visa, xây dựng sự nghiệp và ổn định cuộc sống tại Mỹ. Điều đó không thay đổi.

Điều đã thay đổi là mức độ linh hoạt của các lộ trình này. Trong 12 tháng qua, hàng loạt quyết định chính sách đã khiến “khoảng đệm an toàn” trở nên mong manh hơn, và những tác động này đang ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều gia đình

Khoản phí 100.000 USD đã làm thay đổi cách các doanh nghiệp nhìn nhận việc bảo trợ H-1B

Ngày 19/09/2025, Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) chính thức áp dụng mức phí 100.000 USD đối với mỗi nhân sự H-1B mới mà doanh nghiệp tuyển dụng.

Khoản phí này chỉ áp dụng cho những cá nhân được tuyển dụng từ bên ngoài Hoa Kỳ và chưa từng sở hữu visa H-1B trước đó. Mức phí không áp dụng đối với:

• Sinh viên F-1 chuyển đổi sang H-1B thông qua chương trình Đào tạo Thực hành Tùy chọn (OPT);
• Người đang sở hữu H-1B và thực hiện gia hạn mà không bị gián đoạn tình trạng cư trú hợp pháp.

Phạm vi áp dụng thực tế hẹp hơn so với những thông tin ban đầu được công bố. Tuy nhiên, đối với các trường hợp bị ảnh hưởng, đây là một rào cản đáng kể.

Những doanh nghiệp từng xem việc bảo trợ H-1B là hoạt động tuyển dụng thông thường đối với các vị trí kỹ thuật nay đã bắt đầu cân nhắc kỹ lưỡng hơn giữa chi phí phát sinh và quyết định tuyển dụng.

Visa H-1B vốn luôn gắn tình trạng nhập cư của người lao động với nhà tuyển dụng. Trong những giai đoạn ổn định, sự phụ thuộc này ít được chú ý. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp tái cơ cấu hoặc cắt giảm nhân sự, yếu tố này lập tức trở thành vấn đề trọng yếu.

Các chuyên gia cấp cao tại những tập đoàn như Meta, Google hay Tesla không nhất thiết lo ngại sẽ mất việc, nhưng họ cũng không còn cảm thấy an tâm khi mặc nhiên cho rằng điều đó sẽ không xảy ra.

Sự thay đổi trong nhận thức này là điều đáng để quan tâm.

Hai thay đổi chính sách đang tạo áp lực lớn đối với các gia đình có hai nguồn thu nhập

Ngày 30/10/2025, USCIS đã chấm dứt cơ chế tự động gia hạn 540 ngày đối với giấy phép lao động H-4 EAD.

Nếu xét riêng lẻ, mỗi thay đổi này đều có thể xử lý được. Tuy nhiên, khi kết hợp với nhau, chúng tạo ra những hệ quả đáng kể đối với các gia đình có hai nguồn thu nhập.

Bất kỳ sự gián đoạn nào đối với người giữ visa H-1B chính đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền làm việc của người phối ngẫu.

Một cuộc hẹn xin visa bị hủy chỉ hai ngày trước lịch dự kiến có thể khiến người giữ visa H-1B mắc kẹt ở nước ngoài trong khi chờ lịch hẹn mới, có thể kéo dài đến tháng 4/2027. Trong thời gian đó, người phối ngẫu lại phải đối mặt với một vấn đề cấp bách khác: tình trạng của giấy phép lao động H-4 EAD.

Nếu như hai năm trước, tình trạng nhập cư ít khi được xem là một yếu tố trong kế hoạch tài chính của gia đình, thì hiện nay, nó đã trở thành một phần không thể tách rời của bài toán kinh tế hộ gia đình.

Lộ trình từ F-1 đến H-1B đang chịu áp lực từ cả hai đầu

Số lượng hồ sơ xin visa F-1 được ghi nhận đã giảm khoảng 40% trên toàn nước Mỹ.

Nhiều trường đại học danh tiếng như Harvard, Brown, Columbia và NYU đã báo cáo những tác động rõ rệt đến công tác tuyển sinh.

Điều này kéo theo hệ quả trực tiếp đối với lộ trình H-1B. Trong nhiều năm qua, nguồn ứng viên H-1B chủ yếu đến từ nhóm sinh viên quốc tế tham gia chương trình OPT. Khi số lượng sinh viên quốc tế giảm xuống, nguồn nhân lực tiềm năng cho H-1B trong tương lai cũng sẽ thu hẹp theo.

Bên cạnh đó, quy trình lựa chọn H-1B cũng đã thay đổi từ ngày 27/02/2026.

Mô hình bốc thăm mới dựa trên mức lương đề xuất, ưu tiên những vị trí có thu nhập cao và các ứng viên đang hiện diện tại Hoa Kỳ.

Đối tượng lao động H-1B mà Chính phủ Hoa Kỳ đang hướng đến hiện nay là những người sở hữu bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ, điều này khác biệt đáng kể so với yêu cầu tối thiểu trước đây cũng như hồ sơ của nhiều ứng viên hiện tại.

Một điểm tích cực có thể xảy ra là việc ưu tiên các vị trí cấp cao có thể khiến một phần hạn ngạch còn lại được dành cho những ứng viên mới vào nghề. Tuy nhiên, đây vẫn chỉ là giả định và chưa đủ chắc chắn để trở thành cơ sở cho việc lập kế hoạch dài hạn.

Các gia đình đang phản ứng như thế nào?

Trong năm qua, hồ sơ tư vấn liên quan đến chương trình EB-5 đã có sự thay đổi rõ rệt.

Các bậc phụ huynh bắt đầu tìm hiểu về EB-5 trước khi con nộp đơn vào các trường đại học tại Hoa Kỳ, thay vì sau khi nhập học.

Đối tượng quan tâm cũng chuyển từ những cá nhân sở hữu visa F-1 sang các gia đình có nhiều con, với những câu hỏi như:

• Có thể bắt đầu hồ sơ sớm đến mức nào?
• Một hồ sơ EB-5 có thể bao gồm nhiều người con hay không?

Đối với người lao động H-1B, EB-5 mang lại lợi thế mà EB-2 và EB-3 không có: một lộ trình nhận thẻ xanh không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng.

Kể từ khi Đạo luật Cải cách và Liêm chính EB-5 năm 2022 (EB-5 Reform and Integrity Act) được ban hành, nhà đầu tư nộp đơn I-526E có thể đồng thời xin:

• Giấy phép lao động (EAD);
• Giấy phép tái nhập cảnh (Advance Parole).

Điều này đồng nghĩa với việc nếu người lao động mất việc trong khi hồ sơ EB-5 đang được xử lý, họ vẫn có EAD như một phương án dự phòng. Các diện định cư phụ thuộc vào nhà tuyển dụng hiện không có cơ chế tương tự.

Con chưa kết hôn và dưới 21 tuổi có thể được đưa vào hồ sơ EB-5 với tư cách người phụ thuộc. Như vậy, một khoản đầu tư có thể đồng thời mang lại cơ hội thường trú cho người nộp đơn chính và các con đủ điều kiện.

Nhiều gia đình đang lựa chọn nộp hồ sơ sớm nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhiều người con trước khi các em bước vào giai đoạn nộp hồ sơ đại học tại Hoa Kỳ.

EB-5 yêu cầu những gì?

Chương trình EB-5 đòi hỏi:

• Nguồn vốn đầu tư đáng kể;
• Quá trình thẩm định kỹ lưỡng;
• Sự hiểu biết đầy đủ về rủi ro đầu tư.

Khoản vốn đầu tư có yếu tố rủi ro, bởi mục tiêu chính của chương trình là đạt được quyền thường trú nhân, chứ không phải tối đa hóa lợi nhuận tài chính.

EB-5 không phù hợp với mọi gia đình. Việc đủ điều kiện tham gia phụ thuộc vào tình hình tài chính cũng như hoàn cảnh nhập cư của từng cá nhân.

Sự quan tâm ngày càng gia tăng của người lao động H-1B đối với EB-5 không phải là phản ứng trước một thay đổi chính sách đơn lẻ. Đó là kết quả của hàng loạt thay đổi tích lũy theo thời gian, làm giảm tính ổn định và khả năng dự đoán của hệ thống định cư dựa trên bảo trợ việc làm.

Đối với những gia đình có đủ năng lực tài chính, EB-5 đang được nhìn nhận như một giải pháp bảo vệ mang tính chiến lược, thay vì một khoản đầu tư mang tính đầu cơ.

Mốc thời gian quan trọng: 30/09/2026

Chương trình EB-5 hiện được gia hạn theo Đạo luật Cải cách và Liêm chính đến ngày 30/09/2027.

Những nhà đầu tư nộp đơn I-526E trước ngày 30/09/2026 sẽ được bảo vệ theo điều khoản chuyển tiếp (grandfathering clause), đồng nghĩa với việc các thay đổi chính sách sau này sẽ không ảnh hưởng đến hồ sơ đã nộp.

Đối với những ai đang cân nhắc EB-5, đây là mốc thời gian quan trọng nhất cần lưu ý trong quá trình lập kế hoạch.

Lập kế hoạch sớm là yếu tố mà người lao động chuyên môn vẫn hoàn toàn có thể chủ động kiểm soát.

Hệ thống nhập cư Hoa Kỳ vẫn đang vận hành

Các lộ trình H-1B và F-1 vẫn tiếp tục thu hút nhân tài đến Hoa Kỳ, và điều đó sẽ không dừng lại.

Những thay đổi chính sách trong năm qua không làm hệ thống nhập cư sụp đổ. Tuy nhiên, chúng đã làm giảm đáng kể “khoảng đệm an toàn” – tức khả năng xử lý các rủi ro phát sinh mà không để lại hậu quả nghiêm trọng.

Những người đang thích nghi tốt với bối cảnh năm 2026 không phải là những người tìm ra cách “lách luật”, mà là những người đã hiểu rõ các lựa chọn dài hạn của mình trước khi những lựa chọn đó bắt đầu thu hẹp lại.

Đối với bất kỳ ai đang sở hữu visa H-1B hoặc F-1, việc tham vấn với luật sư di trú giàu kinh nghiệm và một trung tâm vùng (Regional Center) uy tín là bước đi thực tế đầu tiên để xây dựng một kế hoạch nhập cư bền vững cho tương lai.

Chính sách có thể thay đổi, nhưng sự chuẩn bị chủ động luôn nằm trong tầm kiểm soát của mỗi gia đình. Nếu đang sở hữu visa H-1B, F-1 hoặc cân nhắc các giải pháp định cư dài hạn như EB-5, việc tìm hiểu và lập kế hoạch từ sớm sẽ giúp Quý khách có thêm lựa chọn trước khi các cơ hội thu hẹp. Định cư BLUESEA sẵn sàng đồng hành, cung cấp thông tin cập nhật và tư vấn lộ trình phù hợp, minh bạch để Quý khách đưa ra quyết định vững vàng cho tương lai của cả gia đình.